IXThinker·2025-09-10 22:50

AI寫CV兼AI篩CV　求職陷入無人錄用循環

年輕求職者用AI寫履歷，人力資源部門用AI篩履歷，結果卻是全員落選：缺少關鍵詞、學位不符、經驗不匹配都成淘汰理由，有應聘者甚至連拒信也收不到，招聘配對效率不升反跌。

AI對AI的空轉

有應屆生在畢業前數月開始求職，先用ChatGPT寫出內容不俗的履歷：幾乎滿分的績點、有力的經歷描述，卻在AI篩選中屢屢被刷。求職者與招聘方同時用AI，結果陷入「無人錄用」的死循環。