第一人稱管理理論回應AI組織轉型

第三人稱範式的錯位

主流管理科學長期沿用牛頓式的獨立觀察者認識論，把管理當作可旁觀測量的對象，忽視其作為第一人稱實踐活動的本質。相關討論仍在持續深化。

傳統範式繼承了時間可逆的框架，因缺乏時間之箭而難以解釋真實的因果關係，理論與實踐之間存在根本性的結構錯位，亟待突破。值得留意。